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Was mit dem Personalmarketing passiert, wenn Diversity pervertiert
Auch wenn der Titel auf den ersten Blick sehr reißerisch klingen mag, so veranlasste mich ein aktueller Beitrag im Internet dazu, erneut zum Thema Diversity zu bloggen. Auslöser für einen...
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Der größte Diversity-Hemmschuh: Die Eitelkeit der Personaler
Zugegeben, auch ich bin eitel. In dem Sinne, dass ich auf mich und mein Äußeres achte. Ich bin zum Beispiel Fan einer bestimmten Kleidungsmarke und dazu stehe ich auch. Allerdings hat das nichts zu tun...
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Wie verkauft man Personalmarketing-Leistungen erfolgreich?
Aufgrund meiner Position im Bereich Personalmarketing und Arbeitgebermarke stehe ich in Kontakt mit einer dreistelligen Anzahl von Ansprechpartnern unterschiedlicher sozialer Netzwerke, Stellenbörsen,...
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Recruiting – Drei Blinde spielen russisches Roulette
Wir HR-Blogger haben ein Fable für Zukunftsthemen. Immer auf der Suche nach „the next big thing“ lassen wir uns über Innovationen im Personalmarketing aus, die neusten Recruitingtrends, wie Social...
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Digitale Wissensarbeit im Homeoffice – HR im Zugzwang
In meinem ersten Beitrag zur New Work habe ich überblicksartig die Veränderungen der Arbeitswelt auf Basis des BITKOM Positionspapiers dargestellt. Im zweiten Teil meiner Serie greife ich den Aspekt...
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